İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı ve Danışmanlık Hizmetleri: İşçi ve İşveren İçin Profesyonel Çözümler

Çalışma hayatı, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen, sürekli güncellenen yönetmelikler ve Yargıtay kararlarıyla şekillenen dinamik bir yapıya sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar, taraflar arasındaki dengeyi korumayı amaçlasa da, uygulamada yaşanan uyuşmazlıklar çoğu zaman karmaşık hukuki süreçleri beraberinde getirir. İster haklarını arayan bir çalışan olun, ister kurumsal yapısını risklere karşı korumak isteyen bir işveren; alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin lehinize sonuçlanması için atılacak en stratejik adımdır.

Bu kapsamlı rehberde, iş hukukunun her iki tarafı için de (işçi ve işveren) kritik öneme sahip yasal süreçleri, dava türlerini, hakları ve sorumlulukları detaylıca ele alacağız. Amacımız, hukuki karmaşayı netleştirerek size en doğru yol haritasını sunmaktır.

İş Hukuku Avukatı Nedir ve Hangi Davalara Bakar?

İş hukuku avukatı, çalışma yaşamından kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkta danışmanlık veren, arabuluculuk süreçlerini yöneten ve mahkemelerde müvekkilini temsil eden hukuk profesyonelidir. İş hukuku, teknik detayların, sürelerin (zamanaşımı ve hak düşürücü süreler) ve ispat yükümlülüklerinin hayati önem taşıdığı bir alandır.

Bir iş hukuku avukatı, müvekkilinin konumuna göre (İşçi veya İşveren) farklı stratejiler geliştirir:

İşçi Vekilliğinde: Emeğin karşılığının alınması, fesih süreçlerinin hukuka uygunluğunun denetlenmesi ve tazminat haklarının en üst sınırdan tahsil edilmesine odaklanır.

İşveren Vekilliğinde: Şirketin yasal uyumluluğunun sağlanması, hatalı fesihlerden kaynaklı mali risklerin önlenmesi ve “önleyici hukuk” tedbirlerinin alınmasını sağlar.

İşçiler İçin Hukuki Destek: Haklarınız ve Tazminat Süreçleri

Çalışanlar, genellikle işveren karşısında ekonomik olarak daha güçsüz durumda oldukları için kanun koyucu tarafından pozitif ayrımcılıkla korunur. Ancak bu koruma, haklarınızı otomatik olarak alacağınız anlamına gelmez; doğru hukuki hamleler şarttır.

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

İşçinin en temel güvencesi kıdem tazminatıdır. Bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan ve iş akdi haksız yere feshedilen herkes bu hakka sahiptir.

Kıdem Tazminatı: Çalışılan her yıl için bir brüt maaş tutarındadır.

İhbar Tazminatı: İşten çıkarılmadan önce bildirim sürelerine uyulmazsa ödenmesi gereken tazminattır.

Önemli: İstifa eden işçi kural olarak tazminat alamaz; ancak mobbing, maaşın ödenmemesi veya SGK primlerinin eksik yatırılması gibi “haklı nedenlerle” istifa ederseniz, kıdem tazminatınızı bir iş hukuku avukatı aracılığıyla talep edebilirsiniz.

2. İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamında olan (30’dan fazla çalışanı olan) iş yerlerinde, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçiler işe iade davası açabilir. Bu dava, işçinin işine geri dönmesini veya işverenin tazminat (işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti) ödemesini sağlar. Dava açma süresi, fesih bildiriminden itibaren 1 aydır.

3. Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Birçok iş yeri bu ücretleri ödememekte veya elden ödeme yapmaktadır. Geriye dönük 5 yıllık tüm fazla mesai, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ve hafta tatili alacaklarınız, tanık beyanları ve bilirkişi incelemeleriyle hesaplanarak tahsil edilebilir.

4. Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı

İş yerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalmak, işçiye haklı fesih imkanı verir. Mobbingin ispatı zor olsa da, uzman bir avukatın yönlendirmesiyle toplanacak deliller (e-postalar, sağlık raporları, kamera kayıtları) davanın seyrini değiştirir.

İşverenler İçin Kurumsal Danışmanlık: Risk Yönetimi ve Savunma | İş Hukuku Avukatı

İşletmeler için iş hukuku, sadece dava süreçleri değil, aynı zamanda ticari sürdürülebilirlik meselesidir. Tek bir hatalı uygulama, işletmeyi yüklü tazminatlarla ve idari para cezalarıyla karşı karşıya bırakabilir.

1. Önleyici Hukuk ve Sözleşme Hazırlama

Sorunlar ortaya çıkmadan önlem almak en maliyetisiz yoldur. İş hukuku avukatı, şirketiniz için:

• Pozisyona özel iş sözleşmeleri (Belirli/Belirsiz süreli, Kısmi süreli vb.) hazırlar.
• Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmeleri ile ticari sırlarınızı korur.
• Personel yönetmelikleri ve disiplin prosedürlerini yasal zemine oturtur.

2. İş Akdi Fesih Süreçlerinin Yönetimi

Bir çalışanın işine son vermek gerektiğinde, sürecin usulüne uygun yürütülmesi hayati önem taşır. “Haklı Fesih” (Kod 29/46 vb.) ile “Geçerli Fesih” arasındaki fark, tazminat yükünü belirler.

• Tutanakların tutulması,
• Savunma alınması,
• Noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması süreçleri avukat gözetiminde yapılmalıdır.

3. İkale (Karşılıklı Anlaşma) Süreçleri

Dava riskini sıfıra indirmek için işveren ve işçinin anlaşarak yollarını ayırması (ikale) en güvenli yöntemdir. Ancak ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye “makul yarar” sağlanması gerekir. Bu dengenin kurulması profesyonel bir müzakere gerektirir.

4. İş Hukuku Avukatı ile İş Kazaları ve Rücu Davaları

İş kazası durumunda işverenin cezai ve hukuki sorumluluğu doğar. SGK’nın işverene rücu etmesi ve işçinin maddi/manevi tazminat taleplerine karşı, kusur oranlarının doğru tespiti ve güçlü bir savunma stratejisi için deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışılmalıdır.

İş Hukukunda Dava Türleri ve Hukuki Uyuşmazlıkların Sınıflandırılması

İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklar, davanın konusuna ve tarafların taleplerine göre farklı kategorilere ayrılır. Bir iş hukuku avukatı tarafından yönetilen süreçlerde, davanın doğru türde ve doğru hukuki dayanakla açılması, sürecin hızı ve başarı oranı açısından kritiktir. İş mahkemelerinde en sık görülen dava türlerini şu şekilde sınıflandırabiliriz:

1. İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları

Bu davalar, iş sözleşmesinin sona ermesiyle veya devamı sırasında doğan maddi talepleri kapsar. Genellikle “eda davası” niteliğindedir ve alacakların netleşmesi için uzman bir bilirkişi hesaplaması gerektirir.

Kıdem Tazminatı Davası

En az 1 yıllık çalışması olan işçinin, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması veya kendisinin haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) istifası durumunda açılan temel tazminat davasıdır.

İhbar Tazminatı Davası

İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, kanuni bildirim sürelerine uymadan fesihi gerçekleştirmesi durumunda, bu sürelere karşılık gelen ücretin tahsili için açılır.

Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Davaları

Haftalık 45 saati aşan çalışmaların, hafta tatillerinin veya ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığının zamlı olarak alınması amacıyla açılan davalardır.

İŞÇİLİK ALACAKLARI HESAPLAMA ARACI İÇİN TIKLAYABİLİRSİNİZ.

2. İş Güvencesi ve Statü Davalarında İş Hukuku Avukatı Rolü

Bu dava türleri, sadece parasal alacaklardan ziyade işçinin iş yerindeki hukuki statüsünü ve iş akdinin geçerliliğini korumayı amaçlayan davalardır.

İşe İade Davası

İş sözleşmesi geçersiz veya haksız bir sebeple feshedilen işçinin, işine geri dönmesi amacıyla açılır. 30 işçi sınırı ve en az 6 aylık kıdem şartı bu davanın ön koşullarıdır.

Hizmet Tespiti Davası

İşçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemlerin veya gerçek maaşından daha düşük gösterilen primlerinin tescil edilmesi için açılır. Bu davalarda ispat yükü ve kamu yararı ön plandadır.

Kötü Niyet Tazminatı Davası

İş güvencesi (işe iade) kapsamında olmayan bir işçinin, işveren tarafından sırf şikayet hakkını kullandığı veya sendikaya üye olduğu gibi dürüstlük kuralına aykırı sebeplerle işten çıkarılması durumunda açılır.

3. İş Hukuku Avukatı ile Bedensel Zararlar ve Tazminat Davaları

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin uğradığı bedensel ve ruhsal zararların giderilmesini amaçlayan, yüksek meblağlı uyuşmazlıklardır.

Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

İş kazası sonrası oluşan iş gücü kaybı (maluliyet) nedeniyle işçinin mahrum kaldığı kazançların yanı sıra, yaşadığı acı ve elemin bir nebze olsun dindirilmesi için talep edilen tazminatları kapsar.

Rücuen Tazminat Davaları

Genellikle SGK tarafından açılan bu davalar, iş kazasında kusuru bulunan işverene, devlet tarafından işçiye yapılan yardımların rücu edilmesi (geri istenmesi) sürecini kapsar.

4. Özel Haklar ve Psikolojik Baskı Davaları

İş yerindeki huzurun bozulması veya temel anayasal hakların ihlal edilmesi durumunda başvurulan özel hukuk yollarıdır.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İş yerinde sistematik, kasıtlı ve sürekli bir şekilde psikolojik baskıya maruz kalan işçinin, bu durumu durdurmak ve uğradığı manevi zararı tazmin etmek için açtığı davalardır.

Sendikal Tazminat Davası

İşçinin sendikal faaliyetlere katılması veya sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da işten çıkarılması durumunda açılan, ağır yaptırımları olan bir dava türüdür.

İş Mahkemesi Süreci Nasıl İşler? İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş davaları, teknik prosedürlerin yoğun olduğu süreçlerdir. İster işçi ister işveren olun, süreç genellikle şu adımları izler:

1. Arabuluculuk (Zorunlu): Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak şarttır. Burada taraflar bir araya gelir. Anlaşma sağlanırsa konu kapanır, sağlanamazsa dava yoluna gidilir.
2. Dava Açılışı: Yetkili İş Mahkemesine dilekçe ile başvurulur.
3. Delillerin Toplanması: SGK kayıtları, banka dökümleri, tanıklar ve iş yeri belgeleri dosyaya girer.
4. Bilirkişi Raporu: Hesaplamalar uzman bir bilirkişi tarafından yapılır.
5. Karar ve İstinaf: Mahkeme karar verir; tarafların Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ve Yargıtay’a başvurma hakkı vardır.