İş Hukuku Hakkında
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen, işçinin emeğini korumayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışma hayatında taraflar arasındaki dengeyi sağlamak ve işçilerin sosyal haklarını güvence altına almak için oluşturulmuştur. İş hukuku, iş sözleşmesinin yapılmasından sona ermesine kadar geçen süreçte hem işçinin hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini belirler. İşçinin ücret, izin, çalışma süresi, iş güvenliği gibi hakları ile işverenin yönetim hakkı ve disiplin yetkisi bu hukuk dalının kapsamındadır. Türkiye’de iş hukukunun temel dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’dur; bunun yanında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da önemli kaynaklardandır. İş hukukunun en temel amacı, ekonomik açıdan zayıf olan işçiyi korumak, adil çalışma koşullarını sağlamak ve çalışma barışını temin etmektir. Ayrıca, işçi-işveren uyuşmazlıklarında adil bir çözüm sunarak toplumsal huzurun korunmasına da katkı sağlar.
İş Hukukunun Temel Konuları
- İş sözleşmesinin kurulması, türleri ve feshi
- Ücret, çalışma süresi, izinler
- İş güvenliği ve işçi sağlığı
- Fazla mesai ve tatil ücretleri
- İşe iade davaları
- Sendika ve toplu iş sözleşmeleri
- Kıdem ve ihbar tazminatları
İş Hukukunda Taraflar
- İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığında çalışan kişidir.
- İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir (örneğin bir şirket).
- İşveren vekili: İşveren adına hareket eden, yönetici konumundaki kişidir.
İş Hukukunun Kaynakları
- Anayasa, Yargıtay içtihatları ve İş sözleşmeleri
- 4857 Sayılı İş Kanunu (temel kanun)
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)
Biz neler yapıyoruz
1. İşçi Avukatlığı
İşverene karşı hak ve tazminatların alınması konularında hukuki destek sağlamak.
2. İşveren Vekillliği
İşyeri düzenini ve işveren menfaatlerini kanunda yer alan sınırlamalar çerçevesinde korumak.
3. İşe iade davası avukatlığı
İşverenin geçersiz nedenle yaptığı feshe karşı, işçi müvekkilin işe geri dönmesi için dava açılması süreci ve bu süreçte işe iadeye kadar noşta kalınan süre için maaş talebidir.
Merak edebileceğiniz sorular
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri kural olarak yazılı olmalıdır; ancak süresi 1 yılın altındaysa yazılı yapılması zorunlu değildir.
İşçinin işe uygunluğunu anlamak için sözleşmeye konulan süredir; en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesi varsa 4 ay olabilir.
Taraflardan biri, ciddi bir sebep varsa (örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık sorunu) sözleşmeyi hemen feshedebilir.
En az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan işçiye, iş sözleşmesi belirli koşullarda sona erdiğinde ödenen paradır.
Taraflardan biri sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshederse, karşı tarafa ödenen tazminattır.
Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmadır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.
Bir iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
- 1–5 yıl arası: 14 gün
- 5–15 yıl arası: 20 gün
- 15 yıldan fazla: 26 gün
